会昌税务：“三关”新机制推动干部队伍活力大激发

　　今年以来，会昌县税务局深入贯彻落实上级干部队伍活力大激发工程的工作要求，积极探索与实践干部队伍管理新机制、新思路、新举措，为推进会昌税收现代化服务中国式现代化事业提供了坚实的人才保障。

　　在政治上关怀，让想干者有方向。严格落实“第一议题”制度，扎实开展主题教育，用好会昌“两代伟人奠基、革命元勋荟萃”“一碗清茶话迎送”等红色文化资源，传承新时代“共产主义星期六”革命精神，承办全县机关党建工作流动现场会并作典型经验发言，不断锤炼党员干部政治素养。常态化选树先进典型，举办先进典型事迹专题宣讲会和公务礼仪专题讲座，对比斤斤计较、只图索取、不讲奉献的人和事，比出差距，以正压邪。切实开展“作风不实 为税不廉”大整顿、“强党性 讲奉献 聚合力 守底线”解放思想大讨论，统筹抓好因私出国(境)、退休干部大起底等专项整治。常态化以案明纪，持续开展警示教育，完善考勤管理等基础制度，让讲政治、守规矩成为会昌税务最鲜明的标识。

　　在工作上关心，让愿干者有平台。抓好“五红”青年这个关键，开设“青年大讲堂”、青年导读班，采取集中学习、自主学习、轮流授课等形式，为干部常“充电”勤“补钙”。开展《把信送给加西亚》、《用心去工作》、《把事情做到最好》等三场主题读书交流活动，树立“讲担当、重执行”的鲜明导向，创造公开、平等、竞争、择优的良好氛围，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持“三个区分开来”，建立干部容错机制，通过容改革之失、解干事之忧、释担当之虑，给“想跳起来摘桃”的干部“松绑”，让干部在干事大比拼、创业大赶超中“想跳”“敢跳”“能跳”，坚决杜绝“多干多错、少干少错”的不良倾向。

　　在生活上关爱，让实干者有依靠。提炼“独好税务、同心向上、始于行早、臻于独好”文化理念，打造立德厅、勤政园、快办窗、育苗苑等独具特色的文化展厅。新建集图书阅览、干部休闲解压等多功能于一体的活动场所，丰富干部文化生活。升级改造食堂、宿舍等基础设施，统筹解决外地交流干部食宿问题。举办大型团建、文体竞赛、外出学习等活动，加强对退休老干部、妇女同志、家庭困难的同志和退役军人等群体的关心关爱，释放工青妇等群团组织聚合带动能量的效应。开展谈心谈话、“家庭助廉”等系列活动，掌握干部思想动态，妥善解决干部合理诉求。为干部子女设置儿童手工阅览室，解决课后看护难题和加班后顾之忧。(刘晟)