赣州赣县区法院巧借客家文化提振法院队伍“四态”

　　近年来，赣州市赣县区法院持续推进法院文化培育发展，以文铸魂、以文化警、以文育警，特别是立足赣县作为客家新民南迁第一站、“世界客家摇篮”拥有的丰富客家文化城等民俗资源，利用客家文化的民间习俗、家风家训等优良传统，将当地客家文化与法院文化有机融合，赋予法院司法文化新内核，推动法院队伍建设新发展。

　　激发奋斗姿态：弘扬“爱国爱乡”传统，打造法院忠诚文化。客家人有“爱国爱乡”传统，每当国家有难，他们总是冲锋在前。该院将“爱国爱乡”传统与法官家国情怀相结合，着力提升干警领悟力。一是服务保障营商环境。发挥赣州高新区巡回法庭作用，建立“企业家+N+法官”圆桌会议制度。用活客家“和文化”，有效化解刘某等130余人劳动争议纠纷案，获评“赣州市劳动争议十佳调解案例”。深化“暖企”服务，主动为企业“法治体检”，采取“腾笼换鸟”等创新做法，实现双赢多赢效果，相关案例在央视黄金时段播出。二是服务乡村全面振兴。支持特色产业发展壮大，稳妥处理板鸭、腐竹等涉农产品案件，助推乡村产业全链条升级。弘扬客家孝文化，用好客家“老师傅”优势，妥善审结法定继承纠纷等案件，扎实推进移风易俗。落实法治帮扶，通过上户走访、普法宣传，切实解决群众急难烦心事。三是服务市域社会治理。开展“无讼村居”创建，用好客家祠堂文化，指导提炼五步调解工作法，推动无讼息讼、诉讼无忧理念落地生根。打好组合拳助力未成年人法治教育，落实员额法官担任法治副校长制度，依托青少年法治教育基地，用心用情保障留守儿童等特殊群体“学有所教”。

　　营造清明生态：弘扬“团结互助”传统，打造法院关怀文化。在长期辗转过程中，客家人互助互爱形成了精诚团结的优良传统。该院将“团结互助”传统与从优待警要求相结合，着力提升干警向心力。一是注重制度引领。为干事者撑腰，为负责者负责，减轻员额法官事务性负担。为探索者担责，激励干警想事、干事、成事。如在某公司已经符合“执转破”的情况下，基于对破产程序特点及执行情况的考量，院党组鼓励承办法官大胆探索。在法官多次调解下，56名债权人同意以逐案化解的方式执行变卖款。最终，长达十年的执行积案得以全部化解。二是注重精神引领。因时因事举办不同主题文艺汇演，通过编排《多子多福》《法治春风进万家》等具有客家特色的文艺节目，让干警真切地体验客家文化内涵。此外，该院还组织干警开展篮球、羽毛球等文体活动，不断丰富干警业余生活。三是注重典型引领。实施荣誉激励机制，通过会议表彰、张贴荣誉榜等多种形式，引导干警比学赶超，先后选树了全国维护妇女儿童权益先进个人、全国“我最喜爱的执行法官”等一批先进典型，全院上下形成一股“见贤思齐”的强大精神动力。

　　涵养奉献心态：弘扬“努力拼搏”传统，打造法院奋进文化。客家人能拼搏创业，精神动力是自立、自强、自我奋斗。该院将“努力拼搏”传统与锻造过硬队伍相结合，着力提升干警战斗力，摒弃“客居”心态，以“空杯”心态扎根基层做奉献。一是严作风。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严惩司法腐败，深化警示教育，以身边惨痛教训警醒干警。开展作风整顿活动，不定期明察暗访并及时通报。共发出督察通报46期，通报批评提醒35人次。二是提效能。注重快审快结，优化调解速裁流程，增强案件繁简分流改革效能，推动审判执行工作整体运行提速。外联内合，充分矛盾纠纷多元化解、“道交一体化处理”等协同解纷平台作用。案件平均审理天数缩至19.6天。三是强素质。持续优化公务员队伍结构，推进专业化、差异化和内涵式发展，抓实全员培训和岗位练兵。健全“法官讲坛+道德讲堂+青年论坛+微信群组”交流机制，促进司法智慧全员共享，10篇论文在全国获奖，5篇案例入选典型案例。

　　促进严实状态：弘扬“开拓进取”传统，打造法院品牌文化。客家人具有冒险精神，总能在困境中找到出路。该院将“开拓进取”传统与争创一流业绩相结合，着力提升干警创新力。一是锻长板。擦亮“党建工作”品牌，不断丰富党建载体，使党建工作更务实、有厚度、接地气；擦亮江口法庭品牌，推动便民服务提档升级；擦亮法治宣传品牌，加强新媒体建设，不断增强法治信息传播力。二是补短板。深挖“不满意”顽瘴痼疾，推出院领导、执行团队长、全体干警定期接待群众来访的三级接访制度，依托赣法民意中心赣县分中心，着力打造为民解难“服务台”。2021年9月以来，共接待来访群众2000余人次，解决实际问题224个，化解信访案件23件。民意处理经验受《中国审判》《人民法院报》报道关注，并在省高院新闻发布会上作经验交流。三是育新板。提升赣州高新区巡回法庭功能，努力培育“赣快办”营商环境品牌；抓好基层立法点建设，打造群众参与立法的“直通车”，得到市人大常委会领导的肯定；梳理“多元调解+速裁”做法，用好小额诉讼程序、简易程序适用，努力形成“快审快结”的赣县经验。(完)