江西婺源县烟草专卖局扎实开展思想作风建设

　　风气正则事业兴，风气不正则百弊生。近日，婺源县烟草专卖局扎实开展思想作风建设，向作风顽疾“亮剑开刀”，着力解决思想和作风方面的突出问题，在全局范围内营造干事创业的浓厚氛围，促进干部职工健康成长，以昂扬奋进的姿态推动企业高质量发展。

　　加强作风建设学习，严守思想底线。

　　“通过学习这些作风警示案例，大家一定要汲取教训，破除思想痼疾，作风顽疾，杜绝发生类似问题。”在作风问题案例警示学习教育会上，婺源县烟草专卖局主要负责人如是说。

　　婺源县烟草专卖局从思想建设入手，加强行业内有关作风管理的制度、文件、办法学习，同时注重反面典型案例的学习，要求全体干部职工要时刻紧绷纪律规矩这根弦，加强自我约束，要严于律己、率先垂范，增强纪律观念、严守思想底线、弘扬优良传统、抵制歪风邪气、自觉接受监督。

　　开展思想作风讨论，清除作风之垢。

　　“对照敷衍了事，弄虚作假方面，通过自查，我发现自身还存在对待工作标准不高，敷衍了事，得过且过的问题……”

　　“在市场走访过程中，还偶尔存在制度执行得不严，在今后工作中，要杜绝此类问题发生。”在婺源县烟草专卖局的会议室内，正在开展着一场思想作风大讨论活动，大家围绕是否存在“敷衍了事、弄虚作假”的问题、是否存在“有令不行、有禁不止”的问题、是否存在“有制度不执行、有要求不落实”的问题三个方面，通过深入查摆，把职责摆进去、把工作摆进去，从严从实真查真摆，对作风之垢进行一次全面“大扫除”。

　　为进一步加强思想作风建设，严明工作纪律，婺源县烟草专卖局领导班子分片包干，以上率下，组织全体员工开展思想作风大讨论，领导班子带头进行自我剖析，找准、找足、找透自身存在的问题，带动全局形成了深刻良好的讨论氛围。同时，坚持问题导向，全体干部职工结合今年重点任务和自身存在的具体问题，设置个人问题清单，明确措施，限定时限。县局紧盯“不落实的事”，严查“不落实的人”，将落实整改情况与绩效考核挂钩，避免在思想作风建设整改过程中出现只查不改、边改边犯的情况，通过整治小切口推动作风大转变。

　　常态化谈心提醒，筑牢思想堤坝。

　　“你的岗位由原来的卷烟中转站站长调整为稽查中队中队长，在新的岗位上，你一定要严守纪律，不越红线，严禁吃拿卡要。”婺源县烟草专卖局的分管纪检领导江建明正在对岗位调整的胡春来进行谈话提醒，通过面对面沟通交流，要求在其位、谋其政、担其责，并结合典型案例强调制度、强调规范、强调纪律，用身边人身边事教育新任职干部，做到清醒任职、清正履职，让干部员工在新的岗位上绷紧纪律之弦、守好纪律红线。

　　同时，为了持续深化思想作风建设，婺源县烟草专卖局坚持“重要时间节点必谈、岗位调整必谈不、新提拔干部必谈、苗头性倾向性问题必谈”常态化开展提醒谈话，拧紧自律“总开关”，做到“提醒在前，教育在先”，持续筑牢干部员工的思想堤坝。

　　作风建设永远在路上，婺源县烟草专卖局将持续开展作风建设，引导带动干部员工在思想上振奋起来、作风上警醒起来、工作上紧张起来，以作风建设新成效彰显烟草企业的社会责任与担当。（查强华）