南昌市新建区把职业技能培训作为重要的民生工程，从劳动者的就业需求出发，改革培训体制，创新培训方式，通过订单培训、上门培训、特色培训等多种方式的培训，加大职业技能培训力度，让广大劳动者实现就更高质量和更充分就业。 

余祖雷是新建区众多中小企业家中的一员，多年前依靠广阔的市场前景和自身的辛勤劳动，自家的服装厂生意一直很平稳。近年来随着行业竞争的加剧和电商平台的崛起，主要做劳保服装的余祖雷觉得低端市场的生意越来越难做，压力也越来越大。 回忆起之前的困境，余祖雷说：“企业后面经营到一定的时候，可能是思路已经比较禁锢，业绩一直上不去，还是那种传统模式做低端产业，总感觉有点力不从心，业绩年年都差不多，没有很好的长进，劳动力这块是成本逐年增加，所以也很着急。”

就在余祖雷思索如何降低成本，提高效益的时候，一则免费创业培训的的消息在微信群里流传，抱着试一试的态度他和爱人先后参加了学习。

参加培训结束后，余祖雷果断放弃了继续深挖低端市场的想法，把目光瞄向了私人定制的高端市场，创办了自己的高端服装品牌，并且开设了电商网店，开始线上线下齐发力。他高兴地说当初给公司命名为南昌给力实业有限公司，现在真是越来越“给力”了。

“通过那个培训，我跟我爱人就在想不再走那个低端的路线了，我们就开始安安心心做高端的产品，不再低端上面做竞争，通过这两年的发展，线上线下高端定制已经逐步上了轨道，我们很有信心明年争取在营业额上再翻一番。”说起今后的发展，余祖雷满怀信心的说。

从低端迈向高端，从小富即安到逆势求进 ，余祖雷的成功之路只是新建区众多培训对象的一个缩影。2020年，新建区劳动就业部门加快培育以工匠群体为代表的知识型、技能型、创新型劳动者队伍，全年共开展职业技能提升培训213期，培训总人数9711人，实现就业人数 8964 人，其中开展创业培训2128人，技能培训816人。

长期在新建区开展技能培训的意风教育负责人傅佳说“我们每次在培训之前都会对受训者进行充分的了解，那包括了解他们的个人情况、知识水平、包括他们的培训需求，然后我们再根据我们所了解到的这些情况，再进行定制化的培训方案的制定，那么力求让我们每一位受训者学有所获、学以致用，争取可以让这个就业技能助他们更好的实现高质量就业和更稳定的创业。”(黄伟 贺登毅)