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解除劳动关系后得知自己怀孕 涉事企业是否违法?

2019年10月21日 09:44 来源:中新网江西新闻

陈某自2011年1月1日起入职A企业,双方签订了劳动合同,合同于2018年12月31日到期。A企业于2018年12月10日以合同到期,不再续签劳动合同为由向陈某发出《解除劳动关系通知书》,通知陈某双方的劳动关系将于2018年12月31日解除。陈某签收了上述通知书并工作到2018年12月31日。陈某离职前十二个月的平均工资为5058.5元

陈某于2019年1月11日经医院检查确定怀孕并告知A企业。陈某随后以A企业为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决A企业向其支付违法解除劳动合同经济补偿金76282.24元。仲裁委后作出裁定:A企业向陈某支付经济补偿金40468元;驳回陈某的其他仲裁请求。双方当事人均对仲裁结果不服,分别向人民法院提起诉讼。

法院审理后认为,陈某确定自己怀孕的时间是在A公司通知其解除劳动合同之后,故A公司与陈某解除劳动合同时并不知晓其处于怀孕期,A公司主观上并无违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项之规定的主观故意,不属于违法终止劳动关系,从而无须向陈某支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。本案的劳动关系终止情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项之规定,故A公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定向陈某支付经济补偿金40468元(5058.5元×8个月)。双方均未上诉。(张戈 陈智扬)

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