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方大特钢:立体保障为幸福生活托底

2019年05月22日 10:39 来源:中新网江西新闻

5月20日,方大特钢的退休老员工,80多岁的焦长留老人非常豪气地给四个女儿每人赠送一枚金光闪闪的纯金戒指。这一举动着实让四个女儿吃惊不小,一向“抠门”的老爸为何如此大方了?

“你们企业效益好,不忘给我们退休的老同志发捐赠金、发红包,现在又多一项‘孝敬父母金’,咱有钱了,心里自然有底气,出手也大气了。”已经三次,共领取了12000元的“孝敬父母金”的焦长留老人道出了原因。

这几年,不仅方大特钢员工享受的福利政策是一项接一项,连员工配偶、子女、父母、退休员工都跟着享受企业的一系列福利政策。企业不仅关爱着每位员工,还延伸到每位员工的小家庭及父母,企业织就的福利保障网立体而全面,因此大家都由衷地赞叹方大特钢员工:一人在方大,全家有保障;工作满五年,终身都受益。

收入连年增长 奠定员工幸福基础

近年来,乘着国家供给侧结构性改革行稳致远的东风,方大特钢实现飞速发展,效益水平直线上升,销售利润率、净资产收益率、吨材盈利水平始终位于行业和行业上市公司中第一方阵;改制重组以来年均创造利润10多亿元,2018年实现营业收入172.86亿元,同比增长23.96%;净利润29.27亿元,同比增长15.26%。

企业发展的同时,不忘将发展成果与员工共享,员工平均收入连年大幅增长,2018年达18.7万元(不含中高层人员)。今年又出台“基本工资增长50%”政策;给予员工股权激励,连续2年拿出超8成利润分红。与所有在岗员工签订劳动合同,按时足额缴纳“五险一金”,在钢铁行业最为困难的2015年提出“三个不减”,即:不减一名员工,不减员工一分钱工资,不减员工一分钱福利待遇。用实际行动践行了“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”。

“小日子一天天好起来,心情也好了,干活更有劲了,幸福感也越来越强了。”员工江深亮深有感触地说。

医疗资助 托底员工健康生活

“方大特钢医疗资助制度不仅惠及员工本人、员工配偶、员工子女,还覆盖到了员工父母,报销内容为属医保报销后认可的个人自付部分由企业给予全额报销,此举极大缓解了不幸罹患大病的家庭,很好地为员工及家庭健康生活托底。”该公司相关负责人介绍道。

该公司员工卢满龙,在2013年体检时被查出肺癌。接着出现痛风、脑梗症状。每年几万元的医疗费让妻子无稳定收入、孩子刚刚成年、顶梁柱又出现严重状况的家庭,前程一片黯然。然而该公司始终对卢满龙不抛弃不放弃,不仅在他生病期间,积极看望、慰问,发起工友捐助,接连调换适合他的工作岗位,同时,每季度的医疗费用资助也给这个家庭解决了最大的难题。

2016年11月底,员工赖国红的母亲被诊断出胃癌,令赖国红曾陷入绝望。“因为费用昂贵,母亲一度拒绝治疗。”赖国红说。但得益于企业2016年出台的员工父母医疗费用资助福利政策,帮助她报销了4万多元的医疗费用,使得母亲的病情转危为安,保持稳定。

据统计,自2010年实施医疗资助福利政策以来,方大特钢共计13478人次享受了医疗资助,资助金额达1424.92万元。切实的医疗费用资助,让方大特钢员工与家属真切地感受到企业的温度与关怀。更是“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享”企业发展理念的真实写照。

孝老爱亲福利 助力家庭和谐幸福

孝敬爱亲是中华民族的传统美德,方大特钢一直积极弘扬传统文化,将敬爱亲文化融入企业文化,为每个家庭的和谐幸福不遗余力。

特别推出的“孝敬父母金”福利政策,就是一项孝老敬老的福利。在企业月度产量达到目标后,为员工父母中任何一人发放1000元“孝敬父母金”。

焦长留老人最近每个月拿到了4000元的“孝敬父母金”,是因为他的四个孩子均在方大特钢工作。所以老人逢人就夸“方大特钢就是好!”

郭和根老人和焦长留老人情况相似,他有5个孩子在方大特钢工作,如果企业产量目标达到了,他每月可以拿到5000元的“孝敬父母金”。郭和根老人高兴地说:“所有福利都是建立在企业盈利的基础上的,所以我会经常督促儿女们要努力工作,有付出才会有回报,同时要做好他们的好后勤,让他们心无旁骛地为企业作贡献。”

不仅如此,方大特钢还一直坚持开展“金秋助学”活动,资助考入大学的弱势群体家庭学子,自2010年以来共帮助146名弱势员工子女圆了求学梦,累计发放18万元助学金。此外,对于考入国内、国外名牌大学就读本科的员工子女还给予“方威励志奖学金”,即考入国内排名前20名大学、世界排名前50名大学的员工子女,学费给予全部报销,家庭有困难的还资助生活费……

“孝敬父母金”“金秋助学”“方威励志奖学金”,让员工的父母及子女同样分享企业发展的成果,他们满载着收获,幸福甜在心里,笑容挂在脸上。

养老金福利 老有所养未来无忧

“这日子过得太幸福了!退休后不仅领到社保养老金,企业还给我一份养老金。”今年退休的员工陆良清近期开心极了,逢人便夸方大特钢福利好、福利全,连退休后都在享受企业的发展成果。

方大特钢推出的员工养老金福利,是为独生子女或无子女的、符合条件的退休老员工,退休后入住养老院的,按照本市最好的公立养老院收费标准的50%进行补助;未入住养老院的,按照本市最好的公立养老院收费标准的25%补助。这一善举,从根本上彻底解决了员工退休后的养老问题。

员工李文说:“企业的福利这么周全立体,在职时全面保障,连退休后都考虑到了,还有啥说的呢,甩开膀子好好干吧。”

医疗资助、免费工作餐、手机及话费补贴、方大养老金、孝敬父母金、方威励志奖学金……这些实实在在的员工福利,让方大特钢员工有了看得见、摸得着的获得感。

据统计,2009年以来,方大特钢各项员工福利政策费用投入高达1亿多元。“企业发展成果由员工共享”的发展理念不仅挂在墙上,写在纸上,也实实在在落实到了行动上。

工作有回报、生病有保障、父母有尽孝,配偶孩子有关爱,方大特钢设身处地为员工及员工的家人着想,员工也用一颗感恩的心,以更加饱满的热情投入到工作中,以更加出色的业绩,回报企业,回报社会!(焦欣欣)

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