您当前的位置 >首页 >

江西出台林长制工作考核办法 考核整改不到位要约谈

2018年11月08日 09:11 来源:中国江西网

11月7日,记者获悉,江西省已印发《林长制工作考核办法(试行)》等四项制度。考评结果纳入各地高质量发展、生态文明建设以及流域生态补偿等考核考评内容,严格奖惩。同时,将林长制工作考核结果抄送江西省纪委省监委、省委组织部,作为党政领导干部考核、奖惩、使用的重要参考。

根据《考核办法》,考核内容及分值分别为工作考核(30分)、目标责任考核(70分)。其中,因不履行或者不正确履行森林资源保护职责,造成一般生态环境损害(四级)后果的扣10分,造成较大生态环境损害(三级)后果的扣25分,造成重大生态环境损害(二级)及以上后果的扣45分。

考核结果分为4个等次,分别为优秀(90分以上)、良好(80~89分)、合格(60~79分)、不合格(59分以下)。

《考核办法》还规定,被考核对象对照考核内容和评分标准进行全面自查和评分,并形成自查报告。逾期不报的,视作未开展自评。

省级评分次年2月中旬前完成。省林长办公室结合各设区市自评和佐证材料进行评分,视情况实地核实,形成考核结果。省林长办公室将考核结果按程序呈报省级总林长审定后,由省政府发布考核结果。考评结果纳入各地高质量发展、生态文明建设以及流域生态补偿等考核考评内容,严格奖惩。同时,将林长制工作考核结果抄送省纪委省监委、省委组织部,作为党政领导干部考核、奖惩、使用的重要参考。

对考核结果为优秀的设区市,由江西省政府通报表扬。考核结果为不合格的设区市,应在考核结果通报后一个月内,由市级总林长或受其委托的副总林长向省级总林长、副总林长和负责本区域的省级林长作出书面说明,提出整改措施和时限,同时抄送省林长办公室;逾期不整改或整改不到位的,由省级总林长、副总林长或受其委托的省级林长进行约谈。

责任编辑:

返回首页
相关新闻
返回顶部