晋升路上的心酸 升职高管男性是女性的4.5倍

2016-01-07 17:27:32 来源: 金陵晚报

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在女性高等教育毕业生已超过半数的今天,职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小,但是在职业发展过程中,特别是向高管职位升迁过程中,男性比例是女性的数倍。女性突破厚厚的职场天花板还面临诸多挑战。

经理升任总监女性后劲不足

在以快消、奢侈品为主的消费品制造行业中,女性员工数量已经达到半数以上。领英调查发现,女性员工在经理及以下阶段工作表现更出色,升职人数与 升职所需时间都优于男性。然而,自经理升任总监开始,女性发展后劲不足,平均每职级女性升职占比下降8%,升职所需时长更长于男性。这使得在女性员工数量 多于男性的消费品制造行业中,女性依然难以顺利晋升到高级管理层。

在大型互联网公司中,在工程师岗位上,女性升职难现象也较为明显。男性工程师自经理升任总监平均需花2.4年,而女工程师则需花5.5年能升任总监,男工程师升职时间仅为女工程师的一半。

男性进入决策层是女性4.5倍

领英数据显示,自总监级别开始,女性从业者占比大幅减少,特别是位于企业决策层的CXO职级,仅有1.14%女性从业者担任CXO职位,而男性比例则达到5.08%,为女性4.5倍。

在竞争激烈的金融市场中,在高级管理职位的晋升上,特别是从副总裁职位升至执行总经理成为女性最大的升职瓶颈,在该阶段女性比男性平均需要多花1年时间才有机会升职,其占升职人群比重也为各职业发展阶段最低值。

从多行业的调查中也发现了一个共性,就是在中层管理岗位及以下,职场女性与男性的发展差异并不大,但当向中层管理岗位以上发展时,往往会面临阻 力。但是像金融、大型互联网公司、快消、会计/咨询/公关/法律等行业,女性一旦跨过门槛后,女性的发展则明显出现回升迹象,在下一级别升职所需时间上与 男性差距明显减小。

在突破瓶颈中具有的优势和潜力

或许是受到家庭、生育以及升职瓶颈等因素的影响,每份工作的在职时间,男性要普遍高于女性。男性平均每份工作时长达33个月,女性则为28个月,跳槽也比男性更为频繁。这点或许来说是女性的弱势,但是女性在职场中也带有自身的优势和潜力。

领英也发现,女性平均人脉数是男性的1.5倍,平均技能被点赞数是男性的1.3倍,相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎,而带着自信、亲和笑容的职场女性受欢迎程度更是远超过男性。

女性职员在商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。职场女性在埋头工作的同时,在团队中也要尝试承担协调工作职能,对外业务上尝试展现自己的亲和、细腻的一面,这些哪怕不是你的主要工作职责,也会展现出女性独特的领导能力。

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[责任编辑:姚婧]

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