年年招人年年缺 江西用工市场缺工约16万人

2015-03-05 10:03:58 来源: 江西日报

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南昌市举办的春节后招聘会。本报记者 杨继红摄

3月3日下午,星子县80后小伙熊滚金冒着雨来到南昌人力资源服务中心,他想在现场的“春风行动”招聘会中找到一个适合自己的岗位,然后辞去此前在青岛的模具制造岗位,留在家乡。

来自省人社部门的监测数据显示,截至2月16日,全省省外务工返乡人数将近500万人,占跨省劳务输出总数的71.4%,其中农村转移劳动力360.7万人。为引导农村劳动力有序流动,我省各地市均在春节前后举办了多场招聘活动。

记者调查发现,今年,我省整体用工总量保持增长趋势,用工市场缺工16万左右,目前以及未来较长一段时间,普工和技工的缺口将持续扩大。此外,随着政府部门及用工企业对稳工率的重视,我省园区企业员工流失有所缓解。

用工缺不缺?

刘功洋是于都县就业局副局长,春节假期上班后,他就难得有时间在办公室落脚,每天的工作就是带着企业下乡招工。

今年当地企业的用工需求为1.2万人,但目前现场招聘录用的只有不到4000人,企业用工缺口还比较大。最近几天是最忙碌的时候,“元宵节一过,绝大多数返乡农民工的去留就敲定了。”

缺工,一如往年地在江西这个劳务输出大省出现。截至2月中旬,全省就业部门共组织招聘会406场次,5401家用工单位参加招聘对接,提供岗位37.6万个。其中,3800余家工业园区企业有用工需求,用工量超过30万人。

晶能光电虽然是一家LED高新技术企业,但也少不了流水线的普通工人,3月份的普通操作工缺工120名,但在2月28日南昌市一场招聘会上,现场只招到10人,这让招聘专员颇为无奈。

往年说“技工荒”,今年普工也是香饽饽。据省就业局的调查,今年调查企业累计计划招工34.3万人,其中,普工为26.6万人, 占比77.6%,而技工只占比14.6%。原因在于,劳动密集型的纺织服装鞋帽、电子和机械制造高居计划招工行业的前三位,占全部调查企业计划招工总数的51%,而这类企业需求的绝大部分是普工。

相比往年,今年许多企业的人力资源主管的压力要小一些,因为企业用工量增长有所回落。省就业局有关负责人称,在经历了连续5年用工总量高速增长后,我省工业园区企业用工总量增速从2012年开始有所趋缓,进入中高速增长期。2006年至2011年,园区企业用工量年均增长达10%,而去年仅增长4.5%。数据显示,截至2014年12月底,调查企业缺工总数为15.3万人,较2012年底减少2.7万人,较2013年底减少1.7万人。

在分析普工短缺的原因时,省就业局长王小平表示,我省目前用工以传统密集型和出口加工型企业为主体,普工需求量一直偏大。同时,随着物流、电子商务等行业在内的现代服务业的发展,许多年轻人选择转岗,普工岗位因此告急。

招工难不难?

去年春节,全省有近500万在省外务工的人员返乡过年。企业招工难不难,根本在于如何把这些人留住。

“一直想在家找个工作,过年在微信里看到就业信息,前去应聘,很快就找到工作了。”遂川县草林镇返乡农民工朱翔军说,他以前在深圳一家电子企业打工,这次被家门口一家电子公司录用,平均月收入3000元。对他来说,家门口就业虽然月工资要低近千元,但能照顾到家里,也算是不错选择。

遂川县就业局负责人说,春节后当地园区企业用工缺口为2700余人,现已基本招满。今年当地外出务工人员“凤还巢”的现象比较明显,这为电子、纺织等行业提供了大量熟练工人。农民工回流主要原因是本地企业薪资水平提高,底薪从1800元提高到2100元,普通员工的月收入能达到3000元左右。

据统计,从工资待遇看,我省招工企业月平均工资在2000元以上的占79.3%,月平均工资在1500元至2000元之间的占18.4%,月平均工资1500元以下的仅占2.3%。

省就业局负责人表示,截至去年底,我省农村劳动力转移就业总数为832万人。从农村劳动力流向看,仍以跨省劳务输出为主,主要流出地是广东、浙江、福建、上海和江苏。不过,省内就业的增速已连续3年高于省外。截至去年底,我省跨省转移就业541.19万人,同比增长1.74%,而省内转移就业290.81万人,同比增长5.83%。这种转移就业的“顺差”,说明越来越多农民工留在家乡就业。

由此可见,今年省内企业招工的大环境要好于往年。华兴针织实业有限公司是南昌市的针纺龙头企业,目前总用工量达到1700余人。该公司人力资源部负责人潘应高来说,今年新增了一个生产车间,缺工量在500人左右。节后连续几天“摆摊设点”,已招到100多人,跟往年比已算“不错”了。

更让潘应高意外的是,今年新招的员工,很大一部分都是熟练工。原因是沿海省份纺织服装企业订单不足,造成工人收入下降,倒逼他们返乡就业。而华兴的订单已排到今年6月份,虽然每月约4000元的工资比沿海省份要低一些,但订单稳定,自然受到求职者的青睐。

队伍稳不稳?

省就业局劳动力资源开发科工作人员告诉记者,从各地反馈情况来看,今年“春风行动”系列招聘会的一大特点是,进场企业总数有所增加,岗位数量较往年基本持平,但招工数在500人以上的企业减少,园区企业员工返岗率增加,员工流失率下降。

根据最新的调查报告,2014年,我省工业园区企业员工流失率在9.5%左右,同比下降1.2个百分点,且连续3年保持下降。

王小平介绍说,流失率连续下降有一定的内在含义,这说明省内园区经过多年发展,生产生活配套设施逐步完善,同时,近些年呈现的招工难、稳工难问题,开始倒逼企业重视人力资源管理,提高员工待遇。另外,我省社保补贴、岗位补贴、职业技能鉴定补贴等政策合力得到体现,切实缓解了企业在转型升级中面临的稳岗压力。

“招工不如稳工。”在采访过程中,记者从多家企业招聘专员口中听到这句话。在他们看来,较于招工的成本,稳工的成本相对较低。所以,目前,在我省一些工业园区,不少员工宿舍已由8人间改为4人间,园区日常文化生活也比以前丰富。

人社部门调研发现,基于稳工考虑,有些企业在生产量减少时,仍给歇工员工发放基本工资。王小平说:“等企业恢复正常生产时,这些员工立马能上岗,企业不用为招工烦恼。”

潘应高说,作为劳动密集型的针纺行业,员工流动率一般都比较高,但华兴去年的员工流失率不到10%,因为公司采取了一系列稳定员工的措施,针纺企业双职工比较多,他们不仅提供夫妻房,甚至还开办幼儿园,现在已有150余名职工小孩在这里免费上学。

记者了解到,在上高和丰城,由于许多工业园区产业集聚度高,其稳工率十分理想。据悉,上高县工业园区以纺织服装鞋帽业为主,园区配套完善,有的还设有幼儿园。因此,同在一个园区工作的夫妻早上可带着孩子一起去上班,下班时顺路把孩子接回家。

标签: 江西 市场 万人

[责任编辑:姜涛]

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